公司制定《培訓管理制度》《集團新員工培訓管理辦法》《員工在職培訓管理辦法》等培訓相關程序，以系統性、制度化、主動性、多樣化、學以致用及效益性為原則，并依托日升大學作為培訓的管理部門，設置三級培訓體系（A 級，B 級和C 級），通過培訓需求的分析、培訓計劃的制訂、培訓計劃的發布、培訓項目的設計、培訓組織實施、培訓效果落地和評估及改進、培訓效果轉化共七大流程，為員工提供高效而有針對性的培訓。不同級別的員工每年均需完成對應的必修課或選修課學分。對于新員工，公司要求必須保證A 級、B 級和C 級所有培訓完成且考核通過后方可正式上崗；而對于經理級別（含）以上的員工，不僅需要修滿一定的學分，還要求每年必須講授一定的課時。
2021 年，公司針對中高層管理者開展了第一期“領鷹計劃”領導力訓練營。作為企業內部建設與管理的中堅力量，中高層的管理思維、水平及技能對企業發展有深刻影響，企業需要打造一支具備戰略視野廣、道德素養高、本領過硬、親和力強的核心領導管理團隊，以支持企業的長遠發展。該項目為期一年，覆蓋營銷交付、財會法律、領導藝術、運營管理、產品研發、供應鏈管理等六大模塊。
公司重視員工的安全教育及自我防范能力的提升，所有新入職員工都需要接受不少于24 小時的公司、車間、班組三級安全教育。同時我們不定期安排專項安全培訓，如特種設備安全管理培訓、消防安全培訓、急救培訓等。
百年風雨兼程，百年奮斗不息，為慶祝中國共產黨成立100周年，從黨的百年奮斗歷程中汲取力量，傳承光榮傳統和優良作風，弘揚民族精神及愛國熱情，6月28日， 東方日升“ 奮斗百年路起航新征程”朗誦、合唱大賽暨黨員大會順利舉行! 百年征程波瀾壯闊，東方日升引吭高歌，活動在主持人的精彩開場中拉開帷幕。集團各部門、各下屬公司積極參與獻禮百年黨建，《禮贊偉大的黨》、《永遠跟黨走》、《偉大的黨》 、《 黨的贊歌》、《 童心向黨》、《 我們的青春年代》等12個參賽作品緊扣紅色主題，時而舒緩悠揚，時而高亢嘹亮的旋律，飽含深情地朗誦和雄渾有力地大合唱，歌頌與贊美偉大的祖國與敬愛的黨。此次活動的順利舉行，展現了東方日升永遠跟黨走、奮進新征程的信心和決心，以及全體員工以昂揚的精神風貌迎接中國共產黨建黨100周年，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量!
公司積極開展各種形式的安全宣傳教育活動，如安全知識競賽、應急演練、改善提案評選、消防運動會等，全力打造具有積極影響力的安全文化，潛移默化滲透各種安全理念，構筑安全防線。
2020年9月25日下午13:30，在東方日升梅橋新廠區，中秋游園會正式拉開帷幕，現場人潮涌動，員工們樂享游園會。為喜迎“雙節”——中秋和國慶的到來，東方日升行政管理中心舉辦了融知識性與趣味性為一體的中秋游園會活動。此次游園會由各式各樣、精彩紛呈的小游戲組成，達成現場員工之間的高度互動?，F場傳來參與游戲的員工們此起彼伏的嘻聲笑語，其中“ 過關斬將”更是獲得了大家的高度評價。
東方日升建立了“母嬰關愛室”，既是職場媽媽為嬰兒準備口糧的私密空間，也為職場女性提供人性化的溫馨服務。 公司貫徹落實國家及當地法規，切實為女職工懷孕期和哺乳期提供更加人性化的溫馨服務，為其提供一個私密、干凈、舒適、安全的休息場所。
2020年11月10日，東方日升第二屆升譜杯寧海賽區海選賽正式開賽，共計22位選手14個節目參加此次海選賽，為聽眾和評委們帶來美妙的視聽盛宴。11月下旬，東方日升第二屆升譜杯決賽在寧?？偛颗e行，五湖四海的有聲選手集合在總部，展現了日升人極具特色的“日升風采”。
時值中秋、國慶佳節來臨之際，東方日升為了表達對廣大員工的關愛之情，感謝全體員工的辛勤付出，近日，東方日升向全體員工發放了中秋福利品。多年來，東方日升高度重視對員工的人文關懷，每逢中秋節、春節等傳統節日都會為員工們送上節日的祝賀，體現了東方日升以人為本的企業文化，增強公司凝聚力的同時也提高了員工以企業為家的主人翁意識，使員工們感受到了公司家庭般的溫暖，為推動企業發展增添動力。